وفقا ل اللوائح القانونية لأفرينيك، يعيّن مجلس إدارة أفرينيك لجانا للعمل على القضايا ذات الصلة حسب الضرورة.
اللجان الحالية
الاجور
الأعضاء:
بانتظار إعادة تشكيل اللجنة
الاختصاصات:
تمت المصادقة عليه في 07 يوليو 2021 - القرار 202107.620
1. الغرض
تتحمل لجنة المكافآت AFRINIC (Remco) مسؤولية تحديد والتوصية بالموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة لشروط توظيف موظفي الشركة الذين يتم توظيفهم على المستوى التنفيذي. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على ريمكو الإشراف على السياسات العامة للشركة المتعلقة بالتوظيف والمكافآت والمزايا.
2. العضوية
يتم تعيين اللجنة من قبل مجلس الإدارة من بين أعضاء مجلس إدارة الشركة ويجب أن تتألف مما لا يقل عن 3 أعضاء.
يعمل الرئيس التنفيذي (CEO) في اللجنة كعضو. يتم تعيين أعضاء اللجنة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد من خلال عملية تعيين مجلس الإدارة.
يتم شغل الوظائف الشاغرة في اللجنة خلال فترة الولاية بنفس طريقة عملية التعيين العادية.
يتم تعيين رئيس اللجنة من قبل أعضاء اللجنة ويصدق عليها مجلس الإدارة.
سترفع لجنة المكافآت تقاريرها إلى مجلس الإدارة بشكل منتظم ومرتين في السنة على الأقل.
3. عقد الاجتماعات
في حالة عدم توفر الرئيس لرئاسة اجتماع معين وكان هناك نصاب قانوني ، يجب على اللجنة أن تعين من بين الأعضاء الحاليين رئيسًا بالإنابة لقيادة ذلك الاجتماع المحدد.
4. صنع القرار
يكون النصاب هو الأغلبية البسيطة لأعضاء اللجنة. تتخذ القرارات بالأغلبية البسيطة لأعضاء اللجنة.
لكل عضو صوت واحد (1).
5. الواجبات
تشمل مهام لجنة المكافآت ما يلي:
- الإشراف على سياسات التوظيف العامة للشركة.
- التوصية باعتماد المجلس ، تعيين وتعيين المديرين التنفيذيين
- التوصية ، للموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة ، بمكافآت الموظفين التنفيذيين ، بما في ذلك خطة التقاعد والمزايا الأخرى وأي مدفوعات تعويضات.
- حدد الأهداف لأي مخططات دفع مرتبطة بالأداء تديرها الشركة.
- الموافقة على سياسة اعتماد المطالبات الخاصة بنفقات الرئيس التنفيذي.
- يكون مسؤولاً عن وضع معايير الاختيار ، وتحديد الاختصاصات ، واختيار وتعيين أي مستشاري مكافآت يقدمون المشورة للجنة.
- تقييم الهيكل التنظيمي للشركة وتقديم المشورة لمجلس الإدارة. ح. تقديم تقرير إلى مجلس الإدارة حسب الاقتضاء.
