Info! Please note that this translation has been provided at best effort, for your convenience. The English page remains the official version.

إرشادات خدمة AFRINIC

 

التفاصيل
  • المرجع. اسم:
    افبوب-2014-GEN-005-DRAFT-01
  • الحالة:
    قيد المناقشة
  • التاريخ:
    أكتوبر 26 2014
  • المؤلف (ون):
    - كارمان أولومو

1)   ملخص للمشكلة التي يعالجها هذا الاقتراح

يواجه بعض الأعضاء فترة انتظار طويلة حتى يتم تمرير طلب التخصيص الإضافي الخاص بهم ، وبعض الأعضاء لا يواجهون أي معلومات فنية مطلوبة من AFRINIC (بيانات العميل ، قنوات التسويق ، إلخ) ، من أجل تحسين الجودة الشاملة لخدمة AFRINIC ، إليك هذه السياسة.

 

2) ملخص لكيفية معالجة هذا الاقتراح للمشكلة

لتحسين الجودة الشاملة للخدمة وشفافية خدمات موارد رقم AFRINIC من خلال توثيق أدوار ومسؤوليات AFRINIC.

 

3) الاقتراح

3.1) يتعين على AFRINIC اتخاذ قرار بشأن طلبات التخصيص اللاحقة بناءً على سياسة AFRINIC ، وإبرام طلب لا يتجاوز 20٪ من إجمالي الفترة التي تعتمدها AFRINIC في الموارد. (على سبيل المثال ، إذا كانت AFRINIC تصدر موارد إلى أعضائها لتلبية احتياجاتها لمدة 12 شهرًا ، فلن تستغرق أطول فترة انتظار لعملية تخصيص AFRINIC أكثر من 20٪ * 12 شهرًا ، لمواجهة متطلبات الاستخدام بنسبة 80٪ للتخصيص الإضافي). إذا لم تتمكن AFRINIC من اتخاذ قرار بشأن طلب معين خلال هذه الفترة ، ولكل شهر إضافي بعد هذه الفترة ، يجب أن يحصل العضو الطالب على نسبة مئوية من الفترة المطلوبة من إجمالي الطلب حتى يتم اتخاذ هذا القرار ، من أجل حماية العضو من حسن سير أعمالها.

 

3.2) يجب على AFRINIC نشر طلب معلومات أساسية موحدة لكل نوع نموذجي من تخصيص الموارد.

 

3.3) لا يجوز لشركة AFRINIC تخزين أو طلب أي معلومات غير متعلقة بالتسويق أو الأعمال من عضوها ، على سبيل المثال ، بيانات العميل وقناة التسويق وميزانية التسويق.

 

3.4) ينبغي تخصيص مخصصات AFRINIC فقط بناءً على السياسة الحالية ، ولا ينبغي لأي عامل آخر غير السياسة أن يستنتج قرار AFRINIC بشأن معالجة طلبات التخصيص.

 

3.5) ما لم يتم الطعن في خلاف ذلك ، ينبغي ألا يشارك مجلس إدارة AFRINIC مباشرة في عملية تخصيص IP.

 

3.6) لمصلحة عملية تطوير السياسة الشاملة ، أخرى RIR لا ينبغي إشراك الموظفين وكذلك موظفي مجلس إدارتها (المستشار أو عضو مجلس الإدارة ، على سبيل المثال) في عملية تطوير سياسة AFRINIC.

 

3.7) يجب أن يتم انتخاب رئيس مجموعة العمل لسياسة AFRINIC بشكل مستقل عن لجنة ترشيح مجلس إدارة AFRINIC ؛ يجب أن يكون المرشحون خاليين من أي شرط.

 

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني
آخر تعديل في -