Selon Les Statuts d'AFRINIC, le Conseil d'Administration d'AFRINIC nomme des comités pour travailler sur les questions pertinentes si nécessaire.
Comités actuels
Comité des Rémunérations
Membres:
En attente de reconstitution du comité
Termes de référence:
Approuvé le 07 juillet 2021 – Résolution 202107.620
1. Objectif
Le Comité des Rémunérations d'AFRINIC (Remco) a la responsabilité de définir et de recommander à l'approbation du Conseil les conditions d'emploi des salariés de la Société qui sont employés à un niveau Exécutif. De plus, Remco supervisera les politiques générales de la Société en matière d'emploi, de rémunération et d'avantages.
2. Adhésion
Le Comité sera nommé par le Conseil parmi les Administrateurs de la Société et sera composé d'au moins 3 membres.
Le chef de la direction (PDG) siège au comité en tant que membre. Les membres des comités sont nommés pour un mandat d'un an renouvelable sans limite par le biais du processus de nomination au conseil.
Les vacances au sein du comité pendant le mandat sont comblées de la même manière que le processus de nomination régulier.
Le président du comité est nommé par les membres du comité et ratifié par le conseil.
Le Comité des Rémunérations rendra compte au Conseil régulièrement et au moins deux fois par an.
3. Tenue des réunions
Lorsque le président n'est pas disponible pour présider une réunion particulière et que le quorum est atteint, le comité doit désigner parmi les membres présents un président par intérim pour diriger cette réunion particulière.
4. Prise de décision
Le quorum est la majorité simple des membres du comité. Les décisions sont prises à la majorité simple des membres du comité.
Chaque membre dispose d'une (1) voix.
5. Fonctions
Les missions du Comité des Rémunérations comprennent :
- Superviser les politiques générales de l'entreprise en matière d'emploi.
- Recommander pour approbation par le Conseil, le recrutement et la nomination des cadres
- Recommander, pour approbation par le Conseil, la rémunération des cadres, y compris le régime de retraite, les autres avantages et tout paiement de rémunération.
- Déterminer des objectifs pour tous les programmes de rémunération liés à la performance exploités par l'entreprise.
- Approuver la politique d'autorisation des réclamations pour les dépenses du PDG.
- Être responsable de l'établissement des critères de sélection, de la définition des termes de référence, de la sélection et de la nomination des conseillers en rémunération qui conseillent le comité.
- Évaluer la structure organisationnelle de l'entreprise et conseiller le conseil d'administration. h. Faire rapport au Conseil, le cas échéant.
