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Inclusão e diversidade no ecossistema africano da Internet

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Inclusão e diversidade no ecossistema africano da Internet

 

 

comunidade 02Representando a pátria mãe para mais de 50 economias, a África é rica e diversa em suas muitas culturas, cores, crenças e línguas que moldam a singularidade de cada país, ao mesmo tempo que mantém um senso de semelhança que pode ser inequivocamente identificado como africano. A batida da nossa música, as nossas deliciosas cozinhas e, claro, o gosto da moda africana, a lista é tão longa e vibrante como o próprio rio Nilo.

O African Network Information Centre (AFRINIC) trabalha no sentido de alcançar a sua visão de “Uma Internet segura e acessível para o crescimento digital sustentável na África”. Isso tem sido feito através da facilitação de arenas abertas e inclusivas, onde pessoas de diferentes origens e experiências diferentes se reúnem em workshops técnicos, discussões sobre políticas, reuniões públicas e listas de mala direta.

Não há dúvida de que a Internet está se tornando cada vez mais a espinha dorsal que aproxima a África em todas as esferas da vida. Criar um espaço que promova o compartilhamento, a colaboração e a cocriação para que os indivíduos possam encontrar seus pares e se reunir independentemente de religião, gênero, credo, cultura e distâncias geográficas para formar um “comunidade".

Apesar de todos os avanços tecnológicos que a África viu nos últimos anos, ainda há um grande número de africanos que não têm acesso a essa tecnologia de transformação, resultando no que é comumente conhecido como exclusão digital. No entanto, a exclusão digital reflete não apenas o acesso à tecnologia, mas também a diversidade na construção e desenvolvimento da Internet. Espaços de tecnologia que começaram como “clubes de garotos antigos” que eram e em alguns casos ainda são “dominada pelos homens”Agora estão vendo mais e mais programas destinados a conseguir contribuintes do sexo feminino.

Durante as reuniões da AFRINIC, o lugar de inclusão e diversidade é criado por meio de uma série de programas, como programas de bolsas, que ajudam os bolsistas financeiramente a comparecerem ao aberto gratuitamente reuniões AFRINIC realiza semestralmente. Os recém-chegados em um evento AFRINIC são conduzidos por uma sessão de introdução aos recém-chegados que os ajuda a percorrer os diferentes aspectos da reunião e do processo político, tudo em um esforço para injetar sangue novo em nossa comunidade, permitindo que o crescimento e o movimento continuem nas gerações vindouras .

 


 

A AFRINIC está ciente de que nem todos podem viajar para essas reuniões devido ao alto custo das viagens ao redor do continente, outro obstáculo à inclusão e ao desenvolvimento técnico na África. Num esforço para garantir que nenhuma das partes interessadas africanas seja deixada para trás, a AFRINIC introduziu workshops e cursos de formação online aos quais os africanos podem aderir e participar a partir do conforto dos seus escritórios ou casas. Temos vários cursos no AFRINIC Academy que são gratuitos e estão em inglês e francês.

Diversidade e mais inclusão e empoderamento das mulheres também são objetivos que a AFRINIC tem se esforçado para alcançar há anos. A AFRINIC tem apoiado ao longo dos anos as mulheres no programa de TIC como o Programa AfChix, que é uma rede de mulheres em tecnologia que consideram a diversidade de gênero na indústria de Ciência da Computação e TIC muito crítica para aumentar a criatividade e o desempenho inovador da indústria.

O inglês é a língua oficial de negócios no AFRINIC, no entanto, oferecer suporte a um único idioma para todo o continente africano é um obstáculo para muitos dos membros do AFRINIC. Como tal, AFRINIC está tomando medidas para garantir a inclusão de nossa rica diversidade de línguas na África. AFRINIC instituiu seu programa de localização de conteúdo ter informações disponíveis em vários idiomas no Site AFRINIC. No momento, AFRINIC começou a apoiar o árabe e o francês no site com mais idiomas alinhados. Você pode ler mais em nosso Blog.

A AFRINIC também tem trabalhado com alguns dos Grupos de Operadores de Rede que patrocina na região para ajudar a localizar o conteúdo técnico e o material nos idiomas locais. Trabalhando com NOGs como o Grupo Operador de Rede do Sudão (SdNOG) e Grupo de Operadores de Rede de Angola (AONOG) resultou em algumas colaborações de tradução frutíferas.

bolsa 02É fundamental que a AFRINIC, ao mesmo tempo que reúne todos esses esforços e iniciativas de colaboração, garanta que todos os voluntários e participantes se sintam seguros e respeitem as diversas perspectivas e valores fundamentais dos outros. Não é incomum que lapsos culturais e de comunicação ocorram regularmente ao lidar com um grupo diverso. Na vida real, tais deslizes ou faux pas de inteligência emocional geralmente chutam e geralmente pistas verbais e não-verbais ajudam a orientar os participantes em tais interações. No entanto, em um ambiente totalmente virtual, essas pistas não verbais desaparecem, tornando mais difícil ler a intenção por trás das palavras comunicadas. Mesmo alguns dos comentários mais honestos e sinceros podem ser considerados agressão ou assédio se não forem tratados de uma maneira que deixe o destinatário se sentir confortável.

Portanto, é importante criar plataformas abertas, equitativas, justas e produtivas onde os membros da comunidade se sintam respeitados independentemente de suas diferenças. AFRINIC desencoraja firmemente o desrespeito, ataques pessoais e assédio. É por isso que a Comunidade AFRINIC formalizou seu código de conduta e documentos de netiqueta para a lista de mala direta e seus membros. Isso é para nivelar o campo de jogo e garantir que as discussões sejam relevantes, inclusivas e também para desencorajar o bullying.

Em situações em que os membros da comunidade preferem colocar uma denúncia anônima em sigilo, a AFRINIC contratou os serviços de um terceiro plataforma de denúncia hospedado por um provedor independente, EthicsPoint. As informações fornecidas são totalmente confidenciais e anônimas.

 


 

AFRINIC também está conduzindo um exercício de limpeza em nosso listas de discussão para proteger os membros da Comunidade de ataques pessoais. Para nos beneficiarmos da força potencial, precisamos criar coletivamente um ambiente acolhedor e inclusivo que se envolva em diálogos construtivos onde as pessoas exerçam seu direito de expressar livre e abertamente seus pensamentos e críticas, respeitando seus colegas e seu direito de não ser atacado ou insultado publicamente.

Nossa jornada para abraçar toda a diversidade que este continente tem a oferecer ainda é longa. Contamos com os esforços da comunidade AFRINIC para nos orientar sobre outras maneiras de sermos mais inclusivos. Portanto, pedimos mais ideias sobre como podemos fazer mais para garantir o envolvimento de nossa comunidade.

 

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